仲裁时效的溯及力

《劳动争议调解仲裁法》的规定有实体性规范与程序性规范。由于仲裁时效性质与诉讼时效性质相类似，均为实体性规范，如果超过仲裁时效，当事人丧失的是胜诉权，而非诉权。既为实体性规范，则应适用法不溯及既往原则。因此，对于《劳动争议调解仲裁法》施行前发生的劳动争议，当事人在《劳动争议调解仲裁法》施行后申请仲裁的，不适用《劳动争议调解仲裁法》第27条关于仲裁时效期间的规定，仍按照当时的法律法规执行。(https://www.daowen.com)