劳动合同的终止

劳动合同终止，是指在劳动合同期满或终止合同的条件成就时，用人单位与劳动者结束劳动关系的一种法律行为。

1.劳动合同期满时终止。法律规定，劳动合同期限届满，双方当事人均拥有终止合同的权利。因此，又可以分为辞职终止和辞退终止。对用人单位来说，除因公负伤被鉴定为伤残等级1～6级的职工不得辞退终止合同，患病在医疗期内的职工和在“三期”的女职工，须将合同期限延至医疗期满和“三期”满，方可与其终止合同，以及2008年1月1日以后连续订立的第二份固定期限合同期满的以外，其他职工的劳动合同期满时，用人单位均可与之终止合同。按照法律规定，合同履行期届满的合同终止，无须提前30日通知对方当事人。无论是否需要提前通知，当事人终止劳动合同，一定要在合同期满时即行办理终止合同手续。用人单位辞退终止的，还应当为劳动者出具终止劳动合同证明书。否则，超过合同期满之日，仍未办理终止手续，双方当事人则失去提出终止合同的权利。由于合同期满，其效力即行终止，双方当事人会形成事实劳动关系。对该事实劳动关系，双方可以协商续订期限，如不能协商一致，或经用人单位通知，劳动者不同意续订合同，用人单位可以终止事实劳动关系，但应向劳动者支付经济补偿金。(https://www.daowen.com)

2.劳动合同自终止法定条件成就时终止。按照法律规定，订立无固定期限劳动合同的，当法定终止劳动合同的条件成就时，当事人可以终止劳动合同。法定终止劳动合同的条件一般包括：劳动者开始依法享受基本养老待遇或达到法定退休年龄的；劳动者死亡或被人民法院依法宣告死亡或失踪的；用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭及提前解散的等。