用人单位未及时足额支付工资的法律后果

法律后果一：责令改正+赔偿金。根据《劳动合同法》第85条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动行政部门寻求权利救济。

法律后果二：合同解除+经济补偿。由于《劳动合同法》对劳动者解除劳动合同的条件的规定与原来的劳动法规定不同，劳动者即时解除劳动合同的条件更加宽松。现实生活中，拖欠劳动报酬或者未为劳动者缴纳社会保险费的情况比较突出，如果不分情况，一律允许劳动者解除劳动合同，将导致大量的劳动争议，不利于劳动关系的稳定。审判实践中，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应当区分情况处理。如果该事实发生在《劳动合同法》实施前，除符合《劳动争议案件解释》第15条规定的情形以外，不予支持；如果该事实发生在《劳动合同法》实施后，根据《劳动合同法》第38条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，并且在这种情况下，用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。(https://www.daowen.com)

此外，根据《劳动合同法》第30条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。