劳务派遣合同的变更与解除

1.用工单位可以退回被派遣劳动者的情形。（1）被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度的；（3）被派遣劳动者严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；（4）被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的；（5）被派遣劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用工单位在违背真实意思的情况下与其建立用工关系的；（6）被派遣劳动者被依法追究刑事责任的；（7）被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作；（8）被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（9）劳务派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳务派遣协议无法履行的；（10）用工单位依照企业破产法规定进行重整的；（11）用工单位生产经营发生严重困难的；（12）用工单位转产、重大技术革新或者经营方式调整的；（13）用工单位被依法宣告破产的；（14）用工单位被吊销营业执照的；（15）用工单位被责令关闭的；（16）用工单位被撤销的；（17）用工单位决定提前解散的；（18）用工单位经营期限届满不再继续经营的；（19）用工单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议期满终止的；（20）劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期满终止的；（21）被派遣劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（22）被派遣劳动者达到法定退休年龄的；（23）被派遣劳动者派遣至用工单位的期限届满的；（24）用工单位、劳务派遣单位、被派遣劳动者三方出现事前约定退回情形的；（25）用工单位、劳务派遣单位、被派遣劳动者三方就退回情形事后达成合意的；（26）用工单位不履行义务，劳务派遣单位主动撤回被派遣劳动者的；（27）劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳务派遣单位在办理注销登记手续前，用工单位与劳务派遣单位协商后退回的；（28）用工单位违反法律规定劳务派遣进行整改的；（29）用工单位其他依据法律规定确需退回的。

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冯某与长治市彩虹劳务派遣有限公司劳动争议案

山西省高级人民法院再审审查认为，关于冯某提出“原判决认定的基本事实缺乏证据证明”的问题。本院认为，冯某认可派遣单位彩虹公司与被派遣单位国电长治县公司之间签订的《补充协议》的真实性。被派遣单位国电长治县公司按照《补充协议》有权根据上级单位用工管理要求，随时改变劳务派遣用工形式。据此，国电长治县公司因单位业务调整，劳务派遣用工需进行规范，于2015年11月1日向彩虹公司下达劳务派遣人员退回通知书，将冯某退回彩虹公司。彩虹公司先后两次书面通知冯某到长治市电力众辉供电服务有限公司报到，并告知其办理相关手续。冯某没有证据证明其到改派的单位工作并办理相关手续。原审法院依据《劳动合同法》第41条、《暂行规定》第12条、第15条的规定，作出“冯某非因劳动条件未到长治市电力众辉供电服务有限公司报到并办理相关手续，要求彩虹公司支付劳动报酬于法无据”的认定，事实与法律依据充分。再审申请人冯某关于原判决认定的基本事实缺乏证据证明的再审申请理由不成立，本院不予支持。(https://www.daowen.com)

关于冯某提出“原判决适用法律确有错误”的问题。本院认为，《暂行规定》第12条第1款规定，用工单位有《劳动合同法》第41条规定情形的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。《劳动合同法》第41条规定了用工单位裁员的四种情况。其中第四种情况是，其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。同时，国电长治县公司与彩虹公司签订的《劳务派遣协议》及《补充协议》也明确约定，在不损害彩虹公司职工利益的前提下，可根据上级单位用工管理要求，在协议期内随时提出终止劳务派遣合作协议。故国电长治县公司因单位业务调整，劳务派遣用工需进行规范，向彩虹公司下达劳务派遣人员退回通知书，将冯某退回彩虹公司，符合法律规定和合同约定。再审申请人冯某关于原判决适用法律错误的再审申请理由不成立，本院不予支持。^[2]

2.用工单位不得退回被派遣劳动者的情形。被派遣劳动者有下列规定情形的之一，在派遣期限届满前，用工单位不得将被派遣劳动者退回至劳务派遣单位；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

3.劳务派遣单位需重新派遣的情形。（1）劳务派遣单位和被派遣劳动者在劳动合同中约定被退回后需重新派遣的；（2）劳务派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳务派遣协议无法履行，被派遣劳动者被退回的；（3）用工单位依照企业破产法规定进行重整，被派遣劳动者被退回的；（4）用工单位生产经营发生严重困难，被派遣劳动者被退回的；（5）用工单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，被派遣劳动者被退回的；（6）用工单位被依法宣告破产，被派遣劳动者被退回的；（7）用工单位被吊销营业执照，被派遣劳动者被退回的；（8）用工单位被责令关闭，被派遣劳动者被退回的；（9）用工单位被撤销，被派遣劳动者被退回的；（10）用工单位决定提前解散，被派遣劳动者被退回的；（11）用工单位经营期限届满不再继续经营，被派遣劳动者被退回的；（12）用工单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议期满终止，被派遣劳动者被退回的。