对外劳务输出的性质

尽管有观点认为，对外劳务输出属于劳务派遣的一种形式。但通说认为，对外劳务输出属于国际服务贸易的形式之一，不同于劳动合同法规定的国内劳务派遣。开展对外劳务输出既有利于缓解劳务输入国个别行业劳动力不足的困难，提高其产业竞争力，也有利于中国与劳务输入国通过优势互补实现相互合作。它不只是单纯的劳动力输出，所以也称为“国际劳务合作”。(https://www.daowen.com)

对外劳务输出中的法律关系内容比较复杂，包括了三方主体、三种合同和三种法律关系，从而在对外劳务输出内部形成了对外劳务输出公司、境外雇主与劳务人员之间复杂的三角关系。根据2004年9月2日，商务部《关于执行〈对外劳务输出经营资格管理办法〉有关问题的通知》的第2条第7项规定，劳务人员出境前，对外劳务输出公司不但要根据与境外雇主签订的《对外劳务输出合同》与劳务人员签订《对外劳务输出合同》，而且要劳务人员与雇主签订《雇佣合同》，并承担境外管理责任，及时妥善处理劳务纠纷或突发事件。该办法明确了三方的法律关系和签订的合同名称，对处理此类案件具有指导意义。