良好人才环境是留住人才的重要条件

如果说短时间内吸引人才主要依赖政策红利和较高的薪资待遇,那么长时间内留住人才则依靠良好的人才环境。尤其是在国内外“抢人大战”进入白热化的情况下,良好的人才环境更能彰显一个区域、城市或组织的人才竞争力。对于粤港澳大湾区人才高地建设,同样如此。一项针对广东省海外高层次人才流动意愿的实证研究便指出:“良好的人才环境能有效留住人才、抑制人才流失,人才政策环境和人才生活环境则分别单方面影响人才省际流动意愿和省内流动意愿。”^[39]这表明,良好的环境氛围也是必不可少的,是留住人才的关键因素。除了留住人才之外,好的人才环境氛围还有利于科学创新。诺贝尔化学奖得主迈克尔·莱维特在第四届世界顶尖科学家论坛“开放科学”主旨会议上便透露出这样一个“秘密”:“无等级观念的小团队研究、充分的科研经费保障,以及充满竞争的科研环境,是推动基础研究取得突破的三个重要因素。”^[40]当然,人才环境是一个综合概念,包括产业环境、人才载体环境、人才服务环境、人才安居环境、子女教育环境、生活配套设施环境、医疗环境等多个方面。与人才政策相比,人才发展涵盖的范围更广、发挥效用时间更长、优化难度更大,但对人才影响更深远。面向人才高地建设,粤港澳大湾区应多部门联动,着力打造优质的人才发展环境,进而提升区域人才竞争力,吸引更多人才。