从企业发展角度分析人才集聚

从生态学系统理论的角度，贺继红和杜恒波（2006）分析了人才集聚的原因，他们将人才集聚的原因分为生物生态因子和非生物生态因子两类。非生物生态因子包括企业文化、薪酬福利制度、教育培训制度等，生物生态因子包括企业家、人力资源供求状况等。这些因子相互影响、相互制约，共同决定了企业人力资源生态的优劣；而企业人力资源生态的优劣决定了企业对人才的吸引力和凝聚力，即企业的人才集聚能力。

从不同企业所有制的角度，孙健、徐辉等人（2006）通过比较国有、民营、外资企业科技人才集聚的不同模式，分析了不同的企业性质对人才集聚的不同影响（见表1-1）。

从企业内部的文化角度，夏兆敢和王良训（2007）论述了企业文化对人才集聚的影响。他们认为“人文化”是知识经济下企业文化建设的指导思想；企业文化具有凝聚功能；“以人为本”的企业文化是产生人才集聚效应的重要因素。

在企业内部激励环境方面，宋亦平（2007）认为，起到直接作用的是内部人才薪酬和保障政策。但在科技奖励体系中，成果奖和人物奖所占比例需要进一步调整，尤其在奖项设置方面，缺乏专门针对企业的奖项。目前，我国企业只有少数设立了企业内部的奖项，企业外部的奖项很少；而发达国家则非常重视企业外部的奖项，很多奖项来自基金等。为此，我国应进一步深化改革，在一个良好的政策环境下设立企业奖。姜金栋（2014）基于双因素理论的分析视角，提出在企业科技人才集聚的动态过程中，需要有激励因素和保健因素的嵌入。影响企业科技人才集聚的保健因素，是企业科技人才集聚的前提条件和基础。激励因素的满足则是激发人才向企业集聚的关键和核心。(https://www.daowen.com)

表1-1　人才集聚模式对比

从企业发展的区域环境看，企业科技人才集聚有路径依赖作用。克鲁格曼（1991）指出，由于历史与偶然因素，某公司在某地发展开来，在这个地方便产生了对劳动力有巨大吸引力的就业机会、发展机会和较高的劳动力要素报酬，而随后由于路径依赖和累积因果效应，劳动市场的共享造成了企业和人才的集聚。

从科技人才集聚效应的评价角度看，张同全（2008）认为，科学评价人才集聚效应是正确选择人才开发战略的前提，人才集聚效应是多个评价指标与影响因素的综合函数。他从集聚规模、人才结构、人才流动、人才成长、虚拟人才、人才使用、人才创新、人才联动，人才吸引力、人才满意度这10个方面，构建了一套评价人才集聚效应的指标体系，对各产业集聚区的人才开发具有指导意义。李乃文、李方正（2012）指出，创新型科技人才集聚效应是多个评价指标及其他影响因素综合作用的结果，并从人才数量、人才结构和创新的软硬环境对创新型科技人才的集聚效应做出了评价。