国有企业科研单位人才考核管理

国有企业科研单位是科研人员的主要集聚地和科研成果的主要诞生地，承担着科技创新、服务国民经济社会发展、保障公共利益和国家安全的重要使命。党的二十大报告提出要深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，培养造就大批德才兼备的高素质人才。这就需要极大地调动国有企业科研单位人员的创造性和积极性。(https://www.daowen.com)

考核制度作为国有企业人事管理的关键环节，依托于岗位的设置和聘用制度，考核结果直接影响工资、任用、奖惩和辞退，因此考核作为手段，对国有企业人员具有激励与约束功能。本章以行政机关所属国有企业科研单位人员的考核制度为研究对象，回顾中华人民共和国成立以来我国国有企业科研单位人员考核制度演进历程，阐述现行国有企业科研单位人员考核制度的现状，归纳存在的突出问题，提出完善国有企业科研单位人员考核制度的对策建议。