规范干部人事档案工作的重要性

党的十八大以来，国家分级分批集中开展了干部人事档案专项审核工作，对档案造假问题进行专项整治，使档案内容回归本真，制度建设得到有力加强，歪风邪气受到有效遏制，广大干部普遍经受了党性洗礼，营造了干部人事档案工作的“青山绿水”，优化了干部选拔任用工作生态。

《干部人事档案工作条例》（以下简称《条例》）的出台为做好新时代干部人事档案工作提供了基本遵循和具体要求，国有企业科研单位各级党组织要坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和全国组织工作会议精神，坚持正确政治方向，对标《条例》要求部署，努力提升干部人事档案工作质量和水平，不断开创新时代干部人事档案工作新局面。

第一，规范管理干部人事档案工作是推进全面从严治党向纵深发展的必由之路。坚持全面从严治党，所谓“全面”，不仅要体现在范围的广度上，而且要体现在落实的深度上。加强党员干部队伍管理是全面从严治党的重要内容，做好干部人事档案工作是加强党员干部队伍管理的题中之义。坚持全面从严治党就必须坚持从严管理干部，坚持党对干部人事档案工作的统一领导，坚决把党的政治建设要求贯穿档案工作的各个环节，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面全面从严加以规范完善，严格落实“十一严禁”工作纪律要求。各级党组织和广大党员干部要强化组织观念和规矩意识，严格遵守档案工作各项纪律，严把选人用人档案关，推动全面从严治党向纵深发展。(https://www.daowen.com)

第二，规范管理干部人事档案工作是建设高素质专业化干部队伍的重要举措。干部人事档案是我们党创造的独特财富，是建设高素质专业化干部队伍的重要基础，在教育培养、选拔任用、从严管理监督干部等方面发挥了重要作用。党的十八大以来，国家分级分批集中开展了干部人事档案专项审核工作，对档案涂改造假、效用发挥不足等问题进行专项整治，营造出了干部人事档案工作的“绿水青山”。国有企业科研单位各级党组织要紧紧围绕服务建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系，把干部人事档案作为组织考察、了解干部的重要依据，坚持“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，为干部人事等工作提供全面、准确、鲜活、及时的档案信息服务，为打造一支高素质、专业化干部队伍把好考核任用的“第一道关口”。

第三，规范管理干部人事档案工作是落实严管厚爱要求、对组织和干部负责的具体表现。干部人事档案的收集、统计和归档，一般从中学时期一直延伸至退休，直至死亡，档案中记载了干部成长过程中的历史资料与客观信息，反映出了干部的家庭关系、德才表现和对其过往经历的认定和评价，包含了干部在学习、工作中所形成的各类考核、审查、评价、奖励和处分结果，并且随着干部的活动或成长轨迹而不断丰富和完善。利用干部人事档案发现、培养、使用、监督干部，是组织进行干部管理的重要手段。干部人事档案质量的好坏，会直接影响组织对干部个人的评价。因此，规范干部人事档案的建立、收集、归档、保管、转递、保密以及信息化工作，确保干部人事档案信息数据的真实性、准确性和完整性，既是对组织负责，又是对干部个人负责；既能有效防止干部“带病提拔”，也有利于形成公道正派的选人用人核心理念和正确的选人用人导向，为做好干部工作和组织工作提供坚强保障。

第四，规范管理干部人事档案工作是新时期国有企业科研单位完善治理体系、提高治理能力的迫切需要。国家档案局在《全国档案事业发展“十三五”规划纲要》中提出了档案法治化的目标，而完善的档案治理体系既是档案治理水平提高的体现，也是档案治理法治化的重要标志。国有企业科研单位、干部人事档案治理体系和治理能力现代化分别是国家、档案治理体系和治理能力现代化的重要组成部分，关乎着国家和档案治理体系和治理能力现代化的推进速度。在国家治理体系和治理能力现代化的推进过程中，干部人事档案起到了无可替代的基础保障作用。干部人事档案作为档案整体的一个重要方面，尤其是解决干部因素的关键所在，在国有企业科研单位加快建设高素质专业化干部队伍中，发挥着“第一道关口”作用。因此，规范管理干部人事档案工作，能更好地服务新时期国有企业科研单位完善治理体系、提高治理能力。