高素质专业化人才队伍建设与大力做好年轻人才工作
国有企业科研单位建立一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好人才标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻人才队伍，才能为事业发展注入源源不断的强大动力。组织部门是选拔培养人才的部门，必须把培养选拔优秀年轻人才作为加强领导班子和人才队伍建设的基础工程，坚持选育管用相结合，为党的事业的薪火相传培养接班人。
（一）扛起政治责任，积蓄“源头活水”
“欲流之远者，必浚其泉源。”年轻人才是党的事业的源头活水，国有企业科研单位要把关心年轻人才的健康成长作为义不容辞的政治责任，要加强长远规划，健全工作责任制，及时发现、培养、起用优秀年轻人才。牢固树立重德行、重能力、重实绩、重基层、重发展、重公论的导向，坚持不让老实人吃亏、不让年轻人埋没、不让在基层默默奉献的人失落。要立足长远需要，着眼于未来5年、10年乃至更长时间的发展，把年轻人才的选拔放在人才工作的“大盘子”中谋划，用最优惠的政策选聘紧缺的岗位干部，优化源头储备。要压实主体责任，遵循年轻人才成长规律，正确处理好整体与局部、数量与质量、快与慢之间的关系，在党政正职、副职、优秀中层干部等各层面，力求有指标、有比例、有数量，建立一支金字塔形的年轻人才梯队。
（二）突出政治标准，引导“补钙壮骨”(https://www.daowen.com)
国有企业科研单位要把政治建设放在首位，打造又红又专的年轻人才队伍。注重政治教育，强化党性修养。依托各级党校、红色教育基地等主阵地，用好用活支部主题党日等载体，开设专题培训班，引导年轻人才明大势、识大局、知大任。开展政治体检，检验忠诚担当，坚持以小见大，突出对严守政治纪律和政治规矩、贯彻执行党中央决策部署情况的检查，看是否认真参加“三会一课”、主题党日、民主评议党员等活动，以实际行动检验忠诚。把牢政治方向，坚定政治立场，引导年轻人才主动对标，树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，始终旗帜鲜明讲政治。
（三）坚持事业为上，推动“百炼成钢”
国有企业科研单位对有培养前途的优秀年轻人才，要不拘一格、大胆用人。勇于打破隐性台阶，让年轻人才用当其时。对于那些看得准、有潜力的年轻人才，通过多岗锻炼、上下挂职等方式，打破论资排辈和常规晋升路径。善于拓宽视野选人，让年轻人才人尽其才。注重加强政企人才交流，打破部门、条块界限，破除体制、身份障碍，通过组织提名、群众推荐、个人自荐等方式，加大从各个领域各条战线选拔使用优秀年轻人才。把实践锻炼作为最好的考场，坚持依事择人，优先考虑经过重大考验、基层经验丰富、各方面比较成熟的优秀年轻人才，及时大胆地安排到“吃劲”岗位上，使人才成长与事业发展同频共振、相得益彰。
