建设之初存在的问题

随着护理服务范畴的不断扩大，护理人力资源配置不足问题日益突出，建设之初存在如下问题。

1. 护理人员信息同步性差  

护士信息变动时需手工统计，存在费时、信息易遗漏、信息不同步等问题，不利于全院护理人力资源合理配置。

2. 护理人员手动排班保存及查询受限  

传统护士排班采用纸质排班形式，班次调整时需要手动计算。如果在紧急人力调配的情况下，传统排班形式无法快速浏览整体护理人力资源情况，从而影响人员调配决策效率。如护士长传统夜值班采用手动排班与短信通知相结合的人工管理模式，耗费人力，影响工作效率。3. 培训考核数据统计结果不精准  

护士培训及考核需要提前准备纸质版评价标准，手动录入分数，护士个人成绩查询不便捷，且培训及考试过程耗费大量人力、物力。

4. 护士请假流程烦琐  

护士请假需先打印纸质版请假条，并逐级审批，流程复杂。

5. 科室活动记录、存档困难  

科室活动常需要手工记录，不易保存，年度资料打印工作量大、资料保存占用空间大。