三、亮点分享

1. 护理人力资源管理系统可提高工作效率

护理人力资源管理系统运用集中数据库，将护理人力资源相关数据统一管理为集成信息源，且拥有友好的用户界面、强大的查询功能和强有力的报表生成工具，使得护理管理人员能够摆脱繁重的日常工作，提高了工作效率。各层级护理管理人员可全面、及时地获取护理人力信息。例如，护理部需要紧急组建一支应急护理队伍，根据原工作流程，先由护理部下发通知，病区护士长结合工作情况进行人员筛选、上报，护理部整合名单后筛选相关信息，经再次筛选、审批后确定最终抽调名单。整个流程不仅费时费力，还会出现信息遗漏、重复等情况。现在依托护理人力资源管理系统可以根据科室班次信息、休假数据、人员基本信息等进行抽调人员的初步筛选，并快速提取到名单和所需信息，简化了原有复杂的工作流程，避免了信息重复或遗漏情况，有效提升了工作效率。

2. 护理人力资源管理系统有利于人力资源合理配置

护理人员的合理配置已受到我国护理界的重视，护理人力结构合理与否将直接影响护理的质量。因此，该系统通过护理人员基本信息的实时展示、统计及初步分析，使护理管理者迅速了解各护理单元人力资源情况，为护理人员合理配置提供重要参考。依据护理人员的学历、职称、工作经历、专业技术水平等分层上岗，合理优化人力结构，充分发挥护理人员的专业技能和特长，进一步保障患者安全。

3. 护理人力资源管理系统有利于岗位管理和绩效评估

护理人力资源管理系统可自动生成护理人员基本信息数据统计报表，包括护理人员各项护理操作、记录次数等临床数据，为护理绩效评估和岗位管理提供客观数据支撑。在护理质量管理中，如果涉及个人严重护理质量问题（违规违纪、医疗差错等），护理管理人员可将其记录在护理人员档案中，用于动态评估护理人员工作质量，为日常护理质量管理提供客观的基础数据。