参与式培训的作用

1.收集有关被培训者的基本信息，对参加培训的兴趣、要求，希望达到的目的等相关信息进行收集。

2.提高被培训者对培训内容的关注参与意识，明确对其有什么利害，从而积极配合，提高参加培训的积极性。

3.培训者与被培训者双方互相学习、交流，分享信息、经验和方法，提高参与者的参与兴趣，达到更好的培训效果。(https://www.daowen.com)

4.通过培训，在对话、互相交流、学习的过程中，了解和发现双方优先需要解决的问题是什么，进而找出产生问题的原因和解决问题的方法和对策。

5.组织者和参与者可一起参与讨论，对此项工作提出建设性意见，如及时采取的干预措施、质量控制、监测并评价提出各自的意见。