二、人与职位的匹配性
现代社会是由许多不同层次、不同部门的职位网络组成。由于每一个职位的工作性质、技术难度、责任和工作内容都不相同，这也就决定了对任职者的素质要求有所不同。要做到人与职位相匹配，首先需要对人和职位有客观的认识与评价。为了了解和评价人，就产生了诸如面试等等人才测评手段。正是在上述几个方面的基础上，面试才可以较好地测评出应考者是否具备与职位相关的能力等个性品质。(https://www.daowen.com)
