三、心理的可测定性
尽管无法直接观察到人的内心，但心理总是通过人的行为反映出来。我们可以通过人对外界刺激的反应来间接测量心理。现代人才测评技术正是通过人的外显行为来推断其心理过程。比如，一位应考者在面试过程中，面对考官连串式的提问和“激将法”的刺激，始终镇静自若，冷静地回答每一个问题，由此我们可以推断说这位应考者具有很高的情绪稳定性。大量的面试实践表明，面试结果既具有客观评定的一致性，又具有一定的准确性。这说明人的心理活动是可以有效地加以间接测评的。(https://www.daowen.com)
