面试命题的具体要求

三、面试命题的具体要求

1．试题表述要简明、清晰

面试与笔试的不同点在于应试者不可能多看几遍试题。若面试试题太长，则应试者可能会记不清楚题目的要求而不能回答问题，也就不能真正检测出应试者的能力水平。

2．试题内容最好是贴近生活

题目最好为应试者所熟悉的系列问题，能反映工作特点的。这样的试题可让应试者根据自己的切身体会来回答问题。(https://www.daowen.com)

3．试题应各具特色

面试试题的内容涉及面比较广，方法灵活，常会变换不同的测试情景。因此命题要主动适应此类特点，要在不同类型试题命题中体现出面试的特色。如演讲、辩论的试题应具有时代性、新颖性；心理测试项目内容尽量能体现中性特色。

4．试题主要是体现个性与共性的统一

针对应试者不同的经历和录用职位的要求提出不同的问题是面试的个性体现；共性体现主要是指根据工作需要的专业知识和能力提出问题，此类问题在范围、重点、类型、难易程度上基本相同。