五、面试命题的程序
1．制定出命题计划
命题计划一般包括：面试的目的，测评的项目，取材范围，试题的质量，数量要求，面试的对象，面试的方式、题型，工作程序、进度等。
2．制作面试题卡(https://www.daowen.com)
面试题卡一般应包括以下内容：（1）试题，包括“给定条件”和“作答要求”。（2）答案，客观性试题要标明正确答案；主观性试题要标明答案要点、参考答案、可接受答案和答案要求等。（3）用途，明确题目测评的项目、意图和预定测评效果。（4）使用方法，对试题中各种事项给予说明。
3．对试题进行评价、分析
试题编制完成后，找一些有典型性的人员对试题进行模拟面试，从而验证试题的鉴别性和难易程度等是否符合命题的要求。
