面试内容分类细解

第六章　面试内容分类细解

面试中提问题目的种类一般是与面试内容基本吻合的，面试内容包括哪些，提出的问题一般也应涉及。当然也有些面试内容，如仪表仪态风度是无需专门提出问题的，不仅由于仪表仪态风度无法提出相应的问题，而且由于一个人的仪表仪态风度体现在整个面试过程中，应试者的谈吐、风度、走路、坐、站立的姿态都可在观察中评定。应试者在整个面试过程中一般应实事求是地回答主考官提出的所有问题，而不要故意隐瞒一些不利于自己的情况。

人的心理活动总是能够通过人的外在的一些东西表现出来，如表情、肢体动作等，如果一个人在面试中说谎或故意隐瞒一些情况，就会感到心情紧张，进而表现为不敢直视主考官，目光躲闪，或者坐立不安，双手不知如何摆放等，有经验的主考官通过应试者的这些外在表现很容易就能看出应试者在说谎，这样反而弄巧成拙，不利于应试者。但如果应试者如实地回答了一些明显不利于自己的问题，反而会被主考官认为诚实、可靠，可以信赖。面试时，应试者应该坚持自信和沉着。答题时既要实事求是，也要随机应变。

应试者应具备一定的哲学知识和头脑。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应多从正反两面考虑。从以往面试所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于学生答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。所以要辩证地分析问题，理由充分地说理论证，而不要简单地下结论，有时还要从多个角度思考，具体情况具体分析。

一份结构化面试试卷，主要考查应考者以下综合能力，根据报考部门和职位的不同，各自的权重也不尽相同。

个人背景：诱导应试者发挥出自己的水平；

职位适宜：知识、专业和兴趣与岗位是否相匹配；(https://www.daowen.com)

综合分析能力：思路是否清晰，能否全方位考虑问题；

知识结构表述能力：思维流畅性和口齿清楚与否；

应变能力：能否在压力状态下保持思维情绪稳定；

组织协调能力：是否能做出正确决策和合理安排；

人际交往：人际合作主动性，是否是在把握原则基础上进行有效沟通。