理论教育 如何提升领导执行力:组织工作优化方案

如何提升领导执行力:组织工作优化方案

时间:2023-06-06 理论教育 版权反馈
【摘要】:一是全面从严治党的根本要求。只有全面贯彻从严治党的要求,才能增强组织部门的领导执行的能力。其核心就是对组织工作的执行力提升提出了新的更高需求和要求。三是组织工作自我提高的有效路径。总之,这些问题的解决,都需要组织工作不断地创新发展,不断地提升领导执行的能力,才能更好地做到服务中心、服务大局、服务群众、服务基层。

如何提升领导执行力:组织工作优化方案

党的十八大以来,党的组织建设在各级党组织中得到了高度重视。当前,正是加强党建工作,增强党组织的战斗力、凝聚力的重要时期,认真做好党的组织建设,具有十分重要意义。组织工作是党建工作的重要组成部分,组织工作领导执行得如何,做得如何,直接关系到党建工作的好坏。

一是全面从严治党的根本要求。全面从严治党,是保持马克思主义政党先进性、纯洁性的本质要求,是巩固党的执政基础、实现党的执政使命的战略举措。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央以加强作风建设、廉政建设为牵引,坚持思想建党与制度治党相结合,坚持集中教育与经常性工作一起抓,严格正风肃纪,大力反腐惩恶,从严治党严出了新的气象、严出了党的威信,赢得了人民群众的信任,也赢得了国际社会的尊重。但是,我们党现在是一个拥有8779万多名党员、436万多个基层组织的大党,又处在长期执政和改革开放的环境下,保持纯洁性面临着不少挑战和考验,也比以往任何时候都更为艰巨和紧迫。巩固党风廉政建设成果、恢复发扬党的优良传统和作风的任务还很重,严明纪律规矩、营造良好政治生态的任务还很重,完善选人用人制度、建设高素质执政骨干队伍的任务还很重,许多深层次问题还需要进一步解决。坚持党要管党、从严治党,是全党上下共同的政治责任。习近平总书记指出:“历史使命越光荣,奋斗目标越宏伟,执政环境越复杂,我们就越要增强忧患意识,越要从严治党。”组织部门作为管党治党的重要职能部门,更要准确把握、主动适应全面从严治党新常态,坚持守土有责、守土负责,自觉把责任铭记心中、扛在肩上,紧密结合组织工作重点任务,把保持纯洁性作为“讲党性、重品行、做表率”的内在要求和实际体现,不断地提升工作的能力和水平,努力把全面从严治党要求执行到位,落到实处。只有全面贯彻从严治党的要求,才能增强组织部门的领导执行的能力。

二是服务中心和大局的现实需要。党的十八大报告指出,“我们党担负着团结带领人民全面建成小康社会、推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴的重任”。围绕中心、服务大局,是组织工作的一条基本经验,也是检验组织工作成效的根本标准之一。未来5年,组织工作围绕中心、服务大局,就是要全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,紧紧围绕“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局,围绕树立和贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,把握大局大势,突出工作重点,坚持改革创新,不断提高组织工作水平,扎实推进全面从严治党各项任务,为“十三五夺取全面建成小康社会决胜阶段的伟大胜利,实现第一个百年奋斗目标”提供坚强政治保证、组织保证和人才保证。为了把握好、服务好这个大局,对党的组织能力和动员能力、对党员干部的精神状态和能力素养,都提出了现实的需要和更高的要求。其核心就是对组织工作的执行力提升提出了新的更高需求和要求。(www.daowen.com)

三是组织工作自我提高的有效路径。党和国家的事业发展,既为组织工作提供了有利条件和发展空间,也带来了新的考验和挑战。当前是我国努力实现“四个全面”的关键时机,少数党员、干部的理想信念、宗旨观念、工作作风道德品行还存在一些不容忽视的问题;一些领导班子和领导干部的素质和能力不适应、不符合的问题还比较突出;一些基层党组织软弱涣散、凝聚宣传引导服务群众的能力不强;干部选拔任用科学机制不够健全,干部管理存在失之于宽、失之于软的现象,用人上的不正之风屡禁不止;与科教兴国战略、人才强国战略的要求相比,人才队伍在数量、结构、质量等方面还有明显差距;与建设模范部门、打造过硬队伍的要求相比,组工干部在思想观念、素质能力、工作作风和工作方式方法上都还有不足;等等。总之,这些问题的解决,都需要组织工作不断地创新发展,不断地提升领导执行的能力,才能更好地做到服务中心、服务大局、服务群众、服务基层。

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