建立多层次的社会保障体系，不仅对保障劳动者权益十分重要，对于深化企业改革，保持社会的稳定，也具有重要意义。社会保险是社会保障体系中的重要组成部分。劳动法对社会保险的基本制度作了原则的规定，主要是：1.劳动者退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业和生育时，依法享受社会保险待遇，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下，获得帮助和补偿。2.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险与商业保险不同，是具有强制性的，用人单位和劳动者必须参加保险，交保险费。现在，一些外资企业或私营企业，不为职工保险，不交保险费用。天津对六百家外资企业的调查，为中方职工办养老保险的企业，仅占20.5%。3.国家设立保险基金，逐步实行社会统筹。社会保险基金按照保险类型确定资金来源。社会保险的特点是社会统筹，有的企业退休职工多，新建企业则少，采取社会统筹的办法，可以互相帮助，使劳动者依法取得保险，同时也有利于企业公平竞争。4.建立社会保险基金经办机构和监督机构。保险社会化，不由企业或政府主管部门管，而另设专门机构来管，同时将经办机构与监督机构分开。社会保险基金经办机构依照法律规定，收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。也就是说，对社会保险基金的收支、管理和运营，专门成立机构，不由企业或政府主管部门管，同时将管理和监督机构分立，以便管理运营和监督。5.国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，同时鼓励用人单位根据本单位实际情况，为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险。社会保险是强制性的，而后面两种保险，即用人单位建立的补充保险和个人储蓄保险，不是强制性的。(https://www.daowen.com)
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
