企业文化建设容易进入的误区

企业文化建设容易进入的误区

企业文化是企业发展的源泉，有良好的企业文化，企业才能得以发展，但大多数企业会走入企业文化建设的误区。那么，有哪些误区呢？

1.企业文化政治化

许多企业从走廊、办公室，到各车间的墙上四处可见形形色色、措辞铿锵的标语口号，如“团结”“求实”“拼搏”“奉献”等。这些已经被滥用的词汇无法真实地反映该企业的价值取向、经营哲学、行为方式、管理风格，更遑论在全体员工中产生共鸣了。

2.企业文化口号化

把企业文化等同于空洞的口号，缺乏企业的特色，连企业决策者本身都说不清楚口号代表的是什么，自然无法增强员工的凝聚力和向心力。

3.企业文化文体化

有的企业把企业文化看成是唱歌、跳舞、打球。于是纷纷建立舞厅、成立乐队、球队，并规定每月活动的次数，作为企业文化建设的硬性指标来完成，这是对企业文化认识的浅化。

4.企业文化表象化

有人认为，企业文化就是创造优美的企业环境，注重企业外观色彩的统一，花草树木的整齐茂盛，衣冠服饰的整洁大方，设备摆放的协调优美。但这种表面的繁荣并不能掩盖企业精神内核的苍白。

5.企业文化僵化

有些企业片面强调井然有序的工作纪律和下级对上级的绝对服从，把对员工实行严格的军事化管理等同于企业文化建设，使组织内部气氛紧张、沉闷，缺乏创造力、活力和凝聚力，这就把企业文化带入了僵化的误区。

6.企业文化营销化

企业在树立自身文化时最容易犯的错误是建立了一种对外的文化。这种文化更多被当成营销的一种手段，而企业文化实际上是目标、价值、信念和行为规范的综合，是企业行为的基本核心和指导思想，仅仅流于企业文化外表上的概念而忽略其核心价值的企业文化，对企业没有丝毫帮助。

企业文化是团结员工的纽带，是企业发展的根源。应确定文化建设的方向，合理建设企业文化，使企业文化与经济同步前行。