一怒之下，前途尽毁
2.一怒之下，前途尽毁
案
职工小区花园内的打斗
“打人了，院长打人了！扣我工资，还打我！”在津海市某大学教职工小区的花园内，一名50多岁的男子躺在地上，手里拿着手机，手一直在抖。
“110吗？我报警！我被人打了，受伤了，起不来了……”顿时围着人更多了。
“这打人的不是某学院的王院长吗？年轻有为，博士毕业，去年竞选上的某学院的院长，今年才42岁。怎么犯这糊涂事，打老同志呢？！”围在周围的“吃瓜群众”中，有人认出了打架的其中一个主角。
“那不是老李吗？50多岁了，好像是对学院有意见，这一两年总上访。”因为这个花园的位置处于教职工小区里的核心位置，聚的人越来越多，并且都是一个大学的老师，慢慢地就认出来了，打电话的是某学院的教师老李。
“老李，我们扶你起来，多大点事啊，至于吗，还报警？”学院里认识老李的人劝说他不要躺在地上，要扶老李起来，“不用你们扶，我不起来，他打我，打得我起不来了。你们提醒我了，我现在得打120，叫救护车。”
“也是得老李治治这个小王院长了，他年少轻狂，听说工作作风特别强硬，对老同志们一点也不尊敬，也该老李治治他。这次老李非要报警，如果轻伤的话，他都得判刑，这院长刚干不到一年，估计连工作都保不住了。”有人小声说道。
“谁报的警？”正在周围群众你一言我一语，围的教职工和家属越来越多的时候，警察到了现场。
“我报的！我们学院院长打我！”
“我们先扶您起来，咱们到所里具体去说。”
“我起不来，他把我打得胸口生疼，估计肋骨折了，我刚打了120。”
“那一会儿120来了，您先检查身体，看病。打你的院长在场吗？”
“在！就那个！”老李指着浑身是土、歪戴着眼镜的人。
“你跟我们去趟所里吧，先做下笔录。”
“好吧。”这位小王院长无精打采地说道。
“我呢？！你们不管我了？！”
“我们先给您拍下照片，然后等120来了，您先去医院。”
正说着，救护车来了。警察拍照后，120的医护人员将老李抬上担架，救护车呼啸而去，剩下一堆学校的职工和家属还在讨论这事。
“这下某学院出名了，有热闹看了。”
“是啊，那小王院长，我们早就看他挺狂妄，这回惹事了吧，看他这个院长还能当成不？！再怎么也不能打老同志啊！”
“就是！欺负老同志，听他们说老李到现在每月工资还被扣一大部分呢。”
“嗯，今年评先争优，某学院肯定没戏了，年轻的博士院长这光环也没有用了。看来有的错还是不能犯。”
“大家都快散了吧，人都走了，还看啥热闹？”人群中有位年长者说了句话，大家也纷纷准备离开。这时人群中不知道谁说了一句“关你啥事”，年长者急了，“谁说的？就关我的事，有本事站出来说，再有本事也打我！”大家看年长者这样，纷纷劝解。许久之后，教职工小区里的这个小花园才恢复了平静。
职级待遇的不平
教职工小区小花园里的这场冲突，弄得小区里人尽皆知，后续这所大学的老师也在不断“解密”有关小王院长和老李的种种历史以及这场冲突的起源。
“老李人挺好的，就是太老实了，老实就容易受欺负。他爱人头几年下岗了，后来又生了一场大病，家庭负担挺重的。老实人偏偏又遇到倒霉事，当时老李教的班里有个期末考试不及格的学生举报老李收受同学贿赂，并在期末考试中给予该名学生照顾，让其以高分通过考试。当时的学院院长还不是小王，是面临退休的老院长，和老李平时有些矛盾，然后就借题发挥，把学生举报的这件事情提交学校有关纪律部门调查，最后也没有确凿的证据，但是在调查开始就给老李把工资里的一部分津贴停发了。调查期间，正赶上职称晋级，老李也丧失了晋升正教授的一次机会。老李多次向学校反映，学校也迟迟没有定论。就这样老李的‘问题’拖了得有一年多，还没有解决，以至于和老李有矛盾的院长都退休了。小王是老院长的得意弟子，在老院长的极力推荐下，经过一定的组织程序，小王由学校的研究生院副院长升任为老李所在学院的院长。这个老李肯定把火气撒到小王院长身上了。”学院里一位知情的老同志和小区里的其他职工说道。
“这小王院长也够倒霉的，刚上任没有两三个月就遇到这种事，这回得看老李的伤重不重了，如果是轻伤，够罪的话，小王院长都得开除公职。不过即使没有自己的责任，老李这事，既然作为院长，不给解决，也是不行啊，这事放到谁身上谁也受不了。不光待遇受影响，还错过了晋升正教授的机会。”一位职工附和道。
“刘校，您得替我做主。”老李躺在病床上说道。在老李住院后的第三天，学校的刘副校长带着学校及学院的相关领导来到医院看望老李。
“老李，你先安心休养，学校肯定会考虑你的情况的。”
“怎么考虑？您总是在考虑，我的工资津贴有很大一部分停发一年多了，找您反映过多次了，您一直说在考虑、在考虑。”
“那你也不能动手打小王院长啊！”
“是他先动手打的我，也有证人。我的肋骨也让他打折了两根，他是院长他能打人吗？！我咽不下这口气！”
“老李，你先冷静下，咱们解决问题是根本目的，关于你之前的职级问题，我们回去认真研究一下，下次来给你一个答复！另外，小王院长也是年轻，肯定当时你们交流问题的时候，他方式方法也有些欠妥，我们已经批评他了。希望你们也能尽释前嫌，都是好同志！目前，老李，你先好好休养，养好病，身体重要！我们先回去了，你安心养病吧！”
“那好，刘校长，我等你们的答复！尽快给我一个说法！”
等了一个多月，还是没有结果，老李有些急了。在这期间，他也听别人说了，也咨询了相关法律人士，他折了两根肋骨，应该可以构成轻伤了，如果构成轻伤，打他的小王院长应该被判处故意伤害罪，根据学校的规定，一旦被判刑了，就得开除。老李认为他给小王院长、给学校机会了，既然没有答复，他就提交伤情鉴定申请！
“你涉嫌故意伤害，被刑事拘留了。”小王院长怎么也没想到，自己会被刑事拘留，这也是学校的领导所想不到的。
“老李，不是说好了，等我们答复吗？你也知道的，学校研究问题没有那么快的，你看你怎么还申请鉴定，这下鉴定成轻伤了。小王院长被刑事拘留了。”刘副校长带着一些学校的领导到医院找到了老李。
“我等你们一个多月，都没有一个答复，现在你们研究有结果了吗？”
“我们这周开会研究你的问题了，由于当时学生反映你的问题，在没有证据、事实没有得到认定的情况下，学院停发你部分津贴奖金的行为是不妥的。学校决定，补发你这一年多停发的津贴奖金。这一有决定，我们就过来看你了。”
“那是我应该得的工资，就应该给我。我的正教授呢？”
“什么正教授？”
“这一年多时间里，有一次晋升正教授职称的机会，我由于被调查而不能报名。我条件都够了。这次我要求得给我解决正教授职称！”
“老李，解决你工资的问题，学校已经下了决心。评定职称是有一定工作流程的，这个没有办法给你单独评定一次，你只能等下一次了。”
“下一次？下一次指不定是哪年了，你们又耽误我！”
“老李，你提出这个正教授的问题，以我的理解，我只能给你这样答复，至于你非要坚持现在就给你解决晋升正教授的问题，我也没有权限，这个我得提交学校会议讨论，但是希望不会太大。希望你理解，也有一个心理准备，以正确的心态来面对。”
“刘校长，您帮我争取吧，我也符合正教授的各方面条件。另外，我也的确有家庭困难，爱人前几年就下岗了。”
“我只能说帮你争取，但是就像我刚才说的，希望不会太大。老李，忘记过去那些不愉快吧，什么都得往前看。现在小王院长因为这事已经被刑拘了。老李，国家培养一个博士多难啊，咱们学校培养一个年轻干部也不容易。唉。”
“不怨我！刘校长，是之前退休的院长欺负我这不假，不关小王院长的事，但是我找他，他毕竟是院长，我找他反映我的问题，想让他帮着解决，但是他态度特别蛮横，说不关他的事，说我这个是之前院长就有的定论，让我找之前的院长，还赶我走，不让我说话！要不是他对我那个态度，也不会发展到现在！他有今天，他活该！”刘副校长听后，无奈地摇了摇头，又嘱咐老李注意身体，就带着一行人离开了病房。
怨气的释放
“你说你，怎么会弄成这样！”小王院长的媳妇在家里数落着他。
“能别说了吗？我想一个人安静地待会儿！”
“你还安静地待会儿，你这是取保候审，临时出来的，法院还没审你呢。我问律师了，轻伤最高判三年，你们学校的规定是只要被判刑就开除。律师说，每个事业单位的规定不一样，我也问了你们学校的刘副校长，他说，如果你能向老李道歉并给老李一些赔偿，取得老李的谅解，争取个定罪但免予刑事处罚，学校可以保留你的工作，只不过院长是怎么也当不成了。”
“我才不去给他道歉，不怨我，有我什么事，之前老院长留下来的问题，他总找我理论，我才委屈，老院长临退休还嘱咐我要坚持原来的结论，就给他扣着工资，再者就是认定他没问题，也有学校的纪律部门，也不是我一个人说了算的。”
“你就别抱怨这个抱怨那个了，谁让你打他了！你要不打他，也不至于这样！你这一冲动，前途毁了，我和孩子也得跟着喝西北风！”
“是他先拽我，不让我走的，那天，我吃完饭，想去办公室，有个文件我还没弄完，就在小区里的花园遇到他，远处看到他，说实话我就有点想躲开他，因为头两天他还上我办公室讨说法，不给他说法，他就不让我出办公室，无理取闹。是我倒霉，小公园就一条小马路，当时我犹豫了一下，心想就是遇到了我走快点，打声招呼就走，不就没事了，还没等我开口，他上来就骂我，骂我不干事，跟着老院长不学好，学会整人。我懒得理他，我就想躲开他，他拽着我衣服不让我走，我一着急就推了他一下，他就开始打我，我也还手，我们就打起来了，也没打几下，当时周围来了几个人，他就故意躺地上了。”
“你说这么多有什么用！就是他先动的手，他现在轻伤了，你这也是故意伤害罪！算我求你了，去找下老李，服个软，争取他谅解，为了我和孩子，你先把工作保住了。”
“我不去！我还得有点面子吧。愿意怎么判就怎么判吧！我认了。”
“你怎么这么自私啊！你自己过吧！离婚！”
“我自私？你，你……离婚！”
又是两三个月过去了，经过法院审理，小王因故意伤害罪被判处有期徒刑一年。刚到监狱不久，小王又接到了法院邮寄过来的妻子的离婚起诉书等材料……
可以说，小王在一怒之下所作的行为使得其前途尽毁，真是令人惋惜！
法
故意伤害罪，是指故意非法损害他人身体健康的行为。我国《刑法》第二百三十四条第一款规定：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。”本案中，小王由于法制观念淡薄，因单位职工的职级待遇问题，与本单位职工产生冲突，故意伤害并致被害人轻伤的后果，其行为侵害了公民的人身健康权利，已构成故意伤害罪，应依法判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并应对附带民事诉讼原告人（也就是本案的被害人）的经济损失予以赔偿。
本案中小王妻子提到的，刑事犯罪后被定罪量刑是否开除公职的问题，我国《公务员法》规定，曾因犯罪受过刑事处罚的，曾被开除公职的不得录用为公务员；《行政机关公务员处分条例》规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。以上规定可以看出，公务员被免予追究刑事责任的或被追究刑事责任但免予刑事处罚的，可以不开除公职，被处缓刑以上责任刑罚（包括缓刑）的，一定开除公职。本案中小王妻子提到的争取免予刑事处罚，保留工作就是由此而来.免予刑事处罚是人民法院认定某种行为构成犯罪，因犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，判决免予刑罚的一种处罚，是有罪而免罚，仍然构成刑事犯罪。另外，根据《中组部人社部监察部国家公务员局关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2010〕104号）的相关精神，免予刑事处罚的可不给予开除的行政处分。参照《公务员法》管理的机关（单位）工作人员，参照本通知执行。在本案中，小王所在的高校属事业单位，虽然不属于参照《公务员法》管理的机关，但在实践中，大多数事业单位也是参照该通知执行，据此，由于被判处有期徒刑一年的刑事处罚，学校作出了对小王开除公职的处分决定。
理
小王为自己的冲动受到了应有的惩罚，不知道他会不会后悔，一怒之下，前途尽毁，工作和生活都走向了其不愿面对的一面，真可谓“冲动的惩罚”。
小王与老李的这场冲突，事发偶然却也必然。偶然的是两人在教职工小区内小花园的“狭路相逢”，一言不合就大打出手；必然的是冲突的根源在于老李对职级待遇的不公所产生的怨气，一年多，四处奔走一直未解决，积怨越来越深，随着老院长的退休，小王需要正面面对这个问题时，却选择了逃避与不屑一顾，与己无关的傲慢态度和漠视，使得老李怒火中烧，“迁怒”于小王。在教职工小花园的相遇，有着老李的怒火，也有着小王的“委屈”，交织碰撞，最终落得这个结局。
小王的“遭遇”告诉我们，面对工作和生活中的矛盾，应该有所担当、有所作为，积极妥善处理。身为学院的院长，所在学院的下属正常反映职级待遇问题，无论是既有的历史遗留问题还是新产生的问题，都应该正面对待，而不是选择回避矛盾、置之不理。在之前老李去找小王反映问题之时，其态度傲慢，由于老院长的交代，他选择了漠视老李的问题，加上他认为老李的问题不是其造成的，与己无关，在老李说得过多之时又表现出烦躁。如果当时小王能够耐心地倾听，在自己的权责范围内为老李争取合法权益的话，也不会落得这步田地。所以说，有时候回避矛盾，问题得不到解决，累积到一定的量，会变得更加难以解决或者以悲剧收场，令人惋惜。