任务一　薪资管理系统概述

人力资源的核算和管理是企业管理的重要组成部分，其中对于企业员工的业绩考评和薪酬的确定正确与否更关系到企业每一个职工的切身利益，对于调动每一个职工的工作积极性具有重要意义。

一、功能概述

用友U8管理软件作为人力资源管理系统的一个子系统存在，主要功能包括以下几个方面。

1.薪资类别管理

薪资类别管理系统提供处理多个工资类别、发放工资次数等的功能。如果单位中所有人员的工资统一管理，而人员的工资项目、工资计算公式全部相同，只需要建立单个工资类别，以提高系统的运行效率；如果单位按周或一月多次发放工资，或不同部门工资项目不同，计算公式也不同，应选择建立多个工资类别。

2.人员档案管理

人员档案管理系统可以设置人员的基础信息并对人员变动进行调整，另外系统也提供了设置人员附加信息的功能。

3.薪资数据管理

新资数据管理系统可以根据不现企业的需要设计工资项目和计算公式；管理所有人员的工资数据，并对平时发生的工资变动进行调整，自动计算个人所得税。(https://www.daowen.com)

4.薪资报表管理

薪资报表管理系统提供多层次、多角度的工资数据查询。

二、薪资管理系统与其他系统的主要关系

薪资管理系统与企业应用平台共享基础数据，薪资管理系统将工资分摊的结果生成转账凭证传递到总账管理系统；另外，薪资管理系统向成本核算系统传送相关费用的合计数据。

三、薪资管理系统的业务处理流程

选择多工资类别进行核算管理的企业，首次启用薪资管理系统，应按图5-1所示的顺序进行。

图5-1