公共部门人力资源管理的任务

四、公共部门人力资源 管理的任务

1.建立符合社会主义市场经济要求的新型管理体制

整个中国社会正处在从计划经济向社会主义市场经济全面转轨、转型的发展阶段，这就为公共部门的改革和发展，公共部门的建立及运行提出了新的要求。建立符合社会主义市场经济体系、有助于公共部门社会公共职能有效发挥的公共部门人力资源开发与管理机制，就成为当前公共部门人力资源管理的首要任务。

2.创造一个良好的用人环境

管理学大师哈罗德·孔茨认为：管理就是设计和保持一个良好的环境，使人在群体里高效率地工作，完成既定目标。公共部门的管理者首先就应该在创造环境方面下功夫，良好的环境使人心情愉悦，并能够发挥能动性，自觉以维护社会大众利益为行为的基本出发点。良好的环境可以激发人的潜能，推动人才的成长，而恶劣的环境将压制人才的积极性，甚至扼杀人的创造性和成长。

3.建立一套科学的公共人力资源管理方法及管理手段

人力资源管理是一门科学。长期以来，我们对人的管理及考核多为定性，更多是沿用传统的经验式管理方法，在管理以人为本和管理需要定量的指导下，我们需要大量引进现代人力资源管理的方法，包括心理测评、绩效考核以及拓展训练等，使公共部门人力资源管理更为科学和现代化。

4.强化公共部门人力资源管理的法制化建设

依法治国是现代社会的基本治国原则和行为准则。强化公共部门人力资源管理的法制化就是为了规范政府的人事行政管理行为，坚持公开、公平、公正的原则，推动公共服务职能的实现。我国公务员立法及实施就是这一管理原则的体现。