公共部门人力资源管理的理论基础

【引入案例】

电视连续剧《亮剑》的热播，使李云龙这一屏幕形象得到了广大观众的追捧，李云龙与赵刚之间的搭配也就成为领导班子配置的经典示范。

李云龙和赵刚的绝佳配合不是随便什么人都可以做到的。电视里李云龙先后配有几任政委，与赵刚的配合也是从抵触到最后的绝佳搭档。前面几任政委，要么是太过教条，要么是太过死板僵化，两者都与李云龙处不好。而赵刚，也在医院里深刻分析了两人的长短处。赵刚不适合做军事长官，不仅是因为缺乏军事知识和军事经验，也是因为思维方式不适合对付日本鬼子，而李云龙则善于分析敌我形势的变化，敢于挑战上级的指挥而依据战场的变化和凸显的战机触动出击，赵刚一方面站在公正无私的立场上，坚决贯彻执行上级命令和纪律，才能对李云龙有所约束，另一方面则敢于和李云龙一起承担领导的责任。电视中两人经常发生直面冲突，正是两人“相克”关系的表现，但从另一个方面说明二者搭配得很好。

性格迥异的二人组合产生了巨大的领导能量，从个体人到团队人，再到组织人、社会人，我们需要识别出个人的能力，需要识别出组织结构化人力资本的效能。科学配置人力资源，需要从其基本理论的认知出发。

探索公共部门人力资源管理原理，必须从管理基本理论出发，总结基于管理、基于人力资源的现代公共部门人力资源管理理论基石。