三、招聘的原则

公共部门人员招聘是一项政策性和社会性较强的活动。因此，招聘原则应当是在努力掌握客观发展规律的基础上，充分体现社会发展实践的需求和趋势，以具有一定的科学性，并易于贯彻实施。现阶段，我国公共部门在人员招聘中应当遵循以下原则：

1.遵守国家的有关法律、法规和政策的原则

在招聘中坚持机会均等，相互竞争等原则；禁止未成年人就业，不得歧视妇女，同时要注意照顾特殊群众，先培训后就业等原则，由于用人单位的原因订立无效劳动合同或违反劳动合同组织应自觉主动承担责任。

2.择优录用的原则

要根据组织人力资源规划工作需求和工作说明书中应职人员的要求，运用科学的方法和程序展开招聘工作，以保证录用人员的质量。

3.效率优先的原则(https://www.daowen.com)

力争用尽可能少的招聘费用，招聘到高素质的人才，努力降低招聘成本，提高招聘的工作效率。这里的招聘成本包括：招聘所花费用，即招聘费用；因招聘不慎，重新再招聘时所花费用，即重置费用；因人员离职给组织带来的损失称之为机会成本（费用）。

4.因事择人的原则

因事择人是根据岗位，选择有相当资格条件的人员担任，这才能专人专用，适才适所。这样既可保证人才的有效利用，不造成额外的浪费，又是防止机构膨胀的有效手段。

5.公开和公平竞争的原则

通过公开的招聘渠道能吸引足够多的应聘者；通过公平竞争能使人才脱颖而出，能够吸引到真正的人才，进而能够对组织内部员工起到激励作用。