当组织获得了足够的应聘者之后，需要做的事情就是对其进行评价，利用各种测试工具对应聘者的性格、素质、知识和能力等方面进行综合考察。测试工具是否科学关系到组织能否录用到合格的工作人员。人力资源招聘的工具很多，有代表性的有以下几种：(https://www.daowen.com)
