一、笔 试

笔试是最古老、最基本的人员测评工具。它可以有效地测评应聘人员的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质和能力的差异。

笔试具有三个优点：一是经济性。笔试可以对大量的应聘者同时进行，测评效率高。二是广博性。试卷内容涵盖面广，容量大，对基本知识、技能和能力的测试信度和效度较高。三是客观性。成绩评定比较客观，考试材料可以保存以备待查，体现公平原则。(https://www.daowen.com)

笔试的缺点在于，不能全面地考察应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能。因此，笔试法一般不能单独使用，还须配合以其他方法。