专业技术人员与管理人员工资制度的基本原则

（1）在科学分类的基础上，依据按劳分配原则建立体现公共事业单位不同类型、不同行业特点的工资制度，与机关的工资制度脱钩。

（2）引入竞争、激励机制。通过建立符合公共事业单位不同类型、不同行业特点的津贴、奖励制度，使工作人员的报酬与其实际贡献紧密结合起来，克服平均主义。同时将一部分物价、福利性补贴纳入工资。

（3）建立正常增加工资的机制，使工作人员的工资水平随着国民经济的发展有计划地增长，并与企业相当人员的工资水平大体持平。

（4）在国家宏观调控的前提下，对不同类型的公共事业单位实行分类管理，使工资管理体制逐步适应公共事业单位发展的需要。

（5）发挥工资的导向作用。对到艰苦边远地区及在苦、脏、累、险岗位工作的人员，在工资政策上给予倾斜。同时，通过建立地区津贴制度，理顺地区工资关系。