不同类型公共事业单位工资制度的分类管理

二、不同类型公共事业 单位工资制度的分类 管理

根据公共事业单位特点和经费来源的不同，对全额拨款、差额拨款、自收自支三种不同类型的公共事业单位，实行不同的管理办法。

全额拨款单位，没有稳定的经常性收入或收入较少，各项支出全部或主要靠国家预算拨款，其工资构成中固定部分应占70%，灵活的部分占30%。这些单位在核定编制的基础上，或实行工资总额包干，增人不增工资总额，减人不减工资总额，节余的工资，单位可自主安排使用。

差额拨款单位，有一定数量稳定的经常性收入，但还不足以抵补本单位的经常性支出，支大于收的差额需国家预算拨款补助，其工资构成中固定部分应占60%，灵活部分占40%。这些单位可根据经费自立程度和国家有关规定，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法。

自收自支单位，有稳定的经常性收入，可以抵补本单位的经常性支出。这些单位中有条件的，可以实行企业工资制度，其工资构成中活的部分所占的比重可比差额拨款单位大一些。