正常增加工资的办法

1.正常升级

全额拨款和差额拨款单位，在严格考核的基础上，实行正常升级。考核结果分为优秀、合格、不合格三种。凡连续两年考核为合格以上的人员，一般可晋升一个工资档次；考核不合格的，不得晋升。对个别考核优秀并做出突出贡献的专业技术人员，经上级主管部门和人事部门批准，可提前晋升或越级晋升，比例一般控制在单位总人数的3%以内。考核升级增加的工资，一般从下一年度的一月起发给。凡未按国家规定组织考核的，一律不得安排升级。

自收自支单位，有条件的，可在国家规定的工资总额与经济效益挂钩的比例内，自行安排职工升级。

2.晋升职务（技术等级）工资(https://www.daowen.com)

专业技术人员和管理人员在职务晋升时，按晋升的专业技术职务或行政职务相应增加工资。

3.定期调整工资标准

“十三五”期间，国家将落实机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制，定期调整基本工资标准，原则上每年或每两年调整一次，近期每两年调整一次，逐步提高基本工资占工资收入的比重。如果发生金融危机或自然灾害等情况，基本工资标准延后调整。工资标准调整后，津贴水平相应提高，工资标准的调整由国家统一部署，任何地区和部门不得擅自进行。