公共部门工人的工资制度
1.机关工人的工资制度
根据机关工人的劳动特点，工人分为技术工人和普通工人两大类。
（1）技术工人执行岗位技术等级（职务）工资制，工资由岗位工资、技术等级（职务）工资和奖金三部分组成。
技术工人的岗位工资，根据工作难易程度和工作质量确定。岗位工资按初级工、中级工、高级工三个技术等级和技师、高级技师两个职务分别设置，各设若干档次。
技术等级（职务）工资根据技术工人的技术水平高低确定，共分五级，每级设一个工资标准。
（2）普通工人执行岗位工资制，工资由岗位工资和奖金两部分组成。普通工人的岗位工资共设13个档次。
（3）机关工人的奖金根据对工人劳动实绩、劳动态度、服务质量的考核确定。奖金在工人基本工资中的比例为30%。奖金要适当拉开差距，具体发放办法由各地区、各部门根据实际情况制定。
2.公共事业单位工人的工资制度(https://www.daowen.com)
公共事业单位的工人分为技术工人和普通工人两大类。
（1）技术工人执行技术等级工资制，分为技术等级工资和岗位津贴两部分。其中技术等级工资是工资构成中的固定部分，主要体现技术工人的技术水平高低和工作能力的大小。技术等级工资标准，按初级工、中级工、高级工三个技术等级和技师、高级技师两个职务分别设置，各设若干档次。
岗位津贴主要体现技术工人实际工作量的大小和岗位的差别，是工资构成中活的部分。
（2）普通工人执行等级工资制，分为等级工资和津贴两部分。其中等级工资是工资构成中的固定部分，分为若干个等级。津贴是工资构成中活的部分，主要体现普通工人实际工作量的大小和工作表现的差异。
3.正常增资办法
（1）晋升岗位工资档次。通过年度考核，连续两年为合格的工人，晋升一档岗位工资，并从下一考核年度的第一个月起兑现工资。技术工人晋升技术等级（职务）后，按晋升后的技术等级（职务）执行相应的岗位工资。
（2）晋升技术等级（职务）工资。技术工人晋升技术等级（职务）后，执行晋升后技术等级（职务）的工资标准。
（3）调整工资标准。随着国民经济的发展，根据企业相当人员工资水平的增长情况和城镇居民生活水平的增长情况，在调整职级工资标准的同时，相应调整工人的工资标准。