公职人员工资制度改革的基本原则

（1）坚持效率优先、兼顾公平的原则，使机关事业单位劳动报酬与所负职责、工作业绩结合起来；同时要妥善处理地区间、部门间工资差距，既要承认合理差距，又要防止差距过大。

（2）贯彻“以薪养廉”的原则，建立平衡比较和动态增长的机制，使机关事业单位工资水平与国民经济保持协调增长，与企业相当人员的平均水平大体持平。

（3）坚持提高工资与改善福利相结合的原则，实行比较优厚的福利待遇；鼓励机关事业单位工作人员长期为国家服务，保持机关事业单位队伍的相对稳定。(https://www.daowen.com)

（4）坚持激励与约束相结合的原则，适当拉开工资差距，克服平均主义，加强宏观调控，严格工资管理，形成规范、透明的工资收入。

（5）坚持总体设计、分步实施的原则，机关事业单位工资制度的深化改革要与福利、社会保障制度等改革相配套，并随着经济体制改革和机关事业单位人事制度改革的不断深化完善逐步推进。