五、生育保险

五、生育 保险

生育保险是国家通过立法，对怀孕和分娩女职工基于生活保障和物质照顾的一项社会保障制度。我国国家机关和事业单位的生育保险制度建立于1955年。1988年《女职工劳动保护规定》出台后，国家机关事业单位和企业的生育保险待遇统一，1994年劳工部颁布《企业职工生育保险试行办法》，将生育保险的管理体制模式由用人单位管理逐步转变为社会统筹，由地方社会保障机构负责。我国的生育保险的待遇主要包括四个部分：医疗服务、产假（90 天，其中产前休假15 天，产后休假75 天，如为难产，则增加15 天）、生育津贴（生产期间，按照所在单位上年度员工平均工资的100%领取生育津贴）、哺乳期待遇（有不满一岁婴儿的女职员，每天工作期间有两次哺乳时间，每次三十分钟）。

【案例思考】(https://www.daowen.com)

某大型国有企业原有的工资制度概括如下：

（1）工资水平处于行业工资水平的百分之五十，但核心技术岗位员工的工资只达到行业工资水平的百分之二十；

（2）工资等级都按行政级别划分，共分48 级，级别差为20 元；

（3）工资的调整采取“一支笔”政策，总裁同意就可以。

（资料来源：https：//wenku.baidu.com/view/18a1989b168884868662d69e.htm）

思考：

请根据以上情况分析该公司的工资体制存在哪些问题？

【本章小结】

本章主要论述了报酬管理的原则与政策；现行公务员工资制度存在的问题；公共部门福利制度的改革。

【核心概念】

报酬管理、工资制度、福利制度

【复习思考题】

1.报酬管理的原则和政策是什么？

2.影响报酬的主要因素是什么？

3.我国现有公务员工资制度存在哪些问题？

4.为什么要对公共部门的福利制度进行改革？