公共部门人员奖惩的条件和种类
（一）公共部门人员奖励的条件和种类
奖励的条件是对公务员施行奖励时所参照的标准和依据。奖励的一般条件包括以下十个方面。
（2）遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的。
（3）在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益和社会效益的。
（4）为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献。
（5）爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的。
（6）防止或者挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的。
（7）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的。
（8）同违法违纪行为做斗争，有功绩的。
（9）在对外交往中为国家争得荣誉和利益的。
（10）有其他突出功绩的。
（二）公共部门人员奖励的种类
（1）嘉奖。这是政府部门中最低的一种奖项，是国家行政机关对在工作中表现突出、取得优良成绩的公务员给予的赞扬和奖励。此种奖励高于一般的口头表扬和通报表扬。
（2）记三等功。这是政府中较低的一种奖励形式，是由国家行政机关对在工作中做出较大贡献，取得显著成绩的公务员给予的奖励。
（3）记二等功。这是国家行政机关对在工作中做出重大贡献、取得优异成绩的公务员给予的奖励。
（4）记一等功。这是政府中较高层次的一种奖励形式，是国家行政机关对在工作中做出重大贡献、取得优异成绩的公务员给予的奖励。
（5）授予荣誉称号。这是政府中层次最高的一种奖励形式，是由国家行政机关对工作中功绩卓著、有特殊贡献的公务员给予的奖励。
公共部门人员奖励的奖金标准见表10-1。
表10-1 公共部门人员奖励的奖金标准
以上5 种奖励形式构成了我国政府的奖励体系。但是公务员或者公务员集体有下列之一的，撤销奖励：
（1）弄虚作假，骗取奖励的；(https://www.daowen.com)
（2）申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；
（3）有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。
（三）公共部门人员惩罚的条件和种类
根据《中华人民共和国公务员法》，公务员必须严格遵守纪律，不得有以下行为：
（1）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动；
（2）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；
（3）玩忽职守，贻误工作；
（4）拒绝执行上级依法做出的决定和命令；
（5）压制批评，打击报复；
（6）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；
（7）贪污、行贿、受贿或利用职权为自己或他人谋取私利的；
（8）违反财经纪律，浪费国家资财；
（9）滥用职权、侵犯公民、法人或者其他组织的合法权益；
（10）泄露国家机密和工作秘密；
（11）在对外交往中损害国家荣誉和利益；
（12）参与或者支持色情、吸毒、迷信、赌博等活动的；
（13）违反职业道德、社会公德；
（14）从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；
（16）违反纪律的其他行为等。
有以上行为，但尚未构成犯罪者要受到行政处分。行政处分的类型包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除六种形式，由轻到重。惩处国家公务人员必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、严格按照法定程序，防止滥用惩戒权，以保障公务员的合法权益，保证行政惩戒行为的客观性和公正性。
对公职人员的惩罚可分为两大类，即司法惩罚和行政惩罚。前者是由于公职人员触犯了法律，由司法机关依法追究其刑事或民事的法律责任。后者是指公职人员违反了服务纪律，存在违法失职的行为，但尚未构成犯罪，或虽构成犯罪，依法不追究法律责任，这时应依据公务员的纪律规范，由公职人员的所在行政机关给予行政处分的行政惩罚。在这里，我们所讲的惩罚是行政处分。根据公职人员违纪行为的轻重，可给予不同程度的行政惩罚。一般分为精神惩罚和实质惩罚。精神惩罚针对比较轻微的行为过失，对公职人员的名誉予以贬责，如审诫、警告、记过等。实质处罚则针对有严重行为错误的公务员，采用物质处罚和职务处罚两种。前者主要在经济方面给予惩罚，如减薪、取消某种津贴或待遇、罚款等；后者是最为严厉的惩罚形式，具有复合性质，涉及公务员的地位降低和身份丧失。