业务佣酬及考核晋升制度范例

第1条佣酬（业绩核实）。

1.固定薪资：1000元/月。

2.交通补助：300元/月。

3.通信补助：200元/月。

4.业务奖金：当月业绩达成基本责任额时，可领取业务奖金500元。

5.餐费补助金：每月补助餐费为220元。

6.奖金：当月业绩额超过18000元时，开始领取奖金。奖金比例如下表所示。

7．持续奖金：每周业绩15000元以上，连续3周，发放持续奖金1000元。

8．杰出奖金：当月业绩超过10万元，且为上海及北京两地业务人员业绩评比的第一名时，加发杰出奖金1000元。

9．年终分红：次年农历春节仍然在职者，可领取年终分红。年终分红的额度为个人全年业绩的2%。

10.业绩定义。

(1)当成交价等于定价时，业绩以成交价的100%计算。

（2）当成交价不等于定价时，业绩由市场部主管会同总公司财务部核算后决定。

（3）开拓经销商及代理商业务，不列入业绩计算，酬佣办法另订。

（4）受理业绩：当财务部接到客户订金的“整笔订单业绩额”。

（5）核实业绩：当财务部接到客户尾款的“整笔订单业绩额”。

11.酬佣的计算均以核实业绩计算。

第2条考核（业绩核实）。(https://www.daowen.com)

1.业绩考核：每月基本业绩考核额度为18000元。

2.工作考核。

（1）差勤考核：必须按公司规定办理。

（2）活动量考核：

1）每周拜访量不低于13个（拜访量是指与客户面对面销售拜访的次数）；

2）每日电话拜访次数不低于20个。

（3）行政工作考核：业务人员须按时且确实填写业务报表（包括活动管理表、客户资料表、电话记录表和潜在客户名单）。

3.合同维持：考核期三个月。

评估时间为每个月月底。

考核标准须同时通过业绩及工作考核。

合同终止，业绩考核连续2个月业绩为零。

工作考核由主管裁量。

第3条晋升（业绩核实）。

1.晋升前6个月个人业绩总额达30万元以上，其中连续3个月每月核实业绩达到40000元以上。

2.无重大违规记录。

3.由直属主管推荐，经市场部主管批准，得晋升为客户经理。

第4条本制度自××××年×月××日起实行。