初始筛选

初始筛选

技能描述：

为保证筛选到合适的员工，组织需要制定出一个有效的初始筛选程序。

1.在职位分析过程中明确职位的要求。

2.在审查候选人的申请书和履历时注重技能、知识和态度。

3.筛选申请和履历时注意：

①符合职位要求的关键词。

②显示候选人符合这些要求的数量词和修饰词。

③可能从以前的工作带来的技能。

4.确定符合或超出要求的候选人。

5.合格候选人的名单。

小故事

可靠的职员

公司要进行一项重要的项目，可是对于具体负责的人选，大家一直争论不休。一天，总经理对人事主任说：“你就为大家推荐三个人选吧。”

于是，人事主任拿着三个人的档案卷宗来到总经理面前，说：“这三个都是公司里表现最好的员工，工作二十多年了，从来没有犯过错误。”

总经理说：“我不要二十年都没有犯过错误的人，我要一个犯过多次错误，可每次都能够立即改正并不断进步的人，这才是我要的人才。”

一个一辈子不犯错误的员工，不是一个好员工，当然这不是品格的错误；一个重犯同样错误的员工，也不是一个好员工，因为他老犯低级错误。