缺乏纠正策略

员工只是拒绝完成任务或者不能充分地完成任务的现象时有发生。无论在什么情况下，组织都必须实施一些措施，允许管理者们能够立即采取更正行动。纠正策略是为了保证管理者能够主动地、直接地、信息充足地并且有效地采取措施来提高个体的绩效，并达到预期的经营效果。缺乏适当的纠正手段，员工就会继续执行不适当的行为。