增加自我意识

变革过程的第一步是意识，也就是说，知道自己是谁。意识例证了对一个人的优点和弱点、嗜好、倾向性、喜好、厌恶、激发因素、抑制因素、鼓励因素、障碍因素、满意方面和不满意方面的理解。简言之，意识是关于自己是谁的全面的自我变革，需要通过分析一个人的行为和表现而得出。开发自我意识包括确定一个人对自己的理解是否与行为相一致。如果相一致，这个人就是适合的；否则，这个人就是不协调的。当一个人对自身的理解和实际行为没有联系时，经常会产生误解。令人误解的行为会破坏管理者和员工之间的关系。

小贴士

自我意识的重要性

1.自我意识对于建立行为或表现的基线至关重要。这个基线能确定自己是否已经发生了变革。

2.自我意识促进反应能力。反应能力要求对自身和自己的行为、思想和行动有102一个正确的描绘。

3.自我意识对于保证诚实、直接地进行综合变革至关重要。