学习系统

组织的学习系统表明组织对待学习的态度是否认真，揭示组织内部如何实现成长和发展。学习是发展的先决条件，没有学习，就没有发展。因此，深入研究组织的学习系统是非常重要的。

技能点

关于学习系统的提问

•员工如何学习？

•员工为何学习？

•员工学习什么？

•员工何时学习？

•员工在哪儿学习？

•谁负责员工的学习？

•如何促进和奖励学习？

•存在哪些阻碍学习过程的障碍？

组织中的学习类型反映了学习系统的情况。要想确定学习类型，就必须确定信息交换、获得知识以实践、学习的传递和整合这三者之间的关系。三者的不同组合可产生前面讨论过的八种不同的学习类型。

组织系统可能会对组织的学习系统产生巨大的影响。组织的领导模式、组织结构、组织文化和工作氛围的类型都显示了组织的领导者和管理者对学习、成长和发展机会的看法和重视程度，以及对员工在工作中学以致用的鼓励、奖励和认可的态度。