组织效率

组织效率框架的最佳应用之一是作为组织解决纷争的工具，对组织的弱点和绩效问题进行细分。

人力资源专家和领导者运用组织效率框架来分析问题或识别需要检查的问题区域，作为确定应对措施的基础。当组织面对绩效问题或组织弱点时，按照八个步骤可以实现组织的效率的最大化（图9-2）。