持续的变革和执行能力

学习型组织应用持续的变革和执行能力的原则，鼓励员工重视新的不同信息，扩大员工执行能力的储备，强调永无止境的成长和发展。结果，组织提高了竞争准备程度，避免了生命周期中的平稳区和衰退区，能够持续地成长和发展。