学习型组织中，独立而相互依存的各项功能必须同时发挥作用，才能保证组织的成功。比如，领导阶层、组织结构、组织文化、任务和战略、管理实务、工作氛围、政策和程序等内部系统，统一为实现组织的目的和目标协调工作。虽然独立的功能自成体系，但也直接或间接地对其他各项功能造成影响。一旦出现故障和失败的预兆，学习型人力资源必须能够立即识别出来，并采取正确的行动。
