将组织文化从以产品和收入为中心的程序转变为以人为本的程序，产生一种合作、尊重和自尊的氛围，带来了协作和合力作用。这对于提高组织的变革能力、竞争准备程度以及员工持续的成长和发展非常重要。
小贴士
结果
1.对话。
2.通过尊重达到协调。
3.人与人之间的互惠。
4.合作，友情和团队工作。
5.归属感。
6.共同的现实和目标。
7.主动接触。
8.得到鼓励的成长和发展。
