无穷的可能性原则，揭示了认识并依靠自己能力的员工，有数不尽的事业发展机会。学习型组织人力资源，为了达到提高员工的知识、技术和能力的目的，在员工和组织之间形成了一种伙伴关系。因此，事业发展是最典型的组织发展活动，提供了个体发展和组织发展之间的联系，利用个人熟练程度的提高来增加组织的变革能力，并且提高组织的绩效水平。
