B组织在7年的发展历程中，组织的权威经历了权威均衡期、创始人个人权威期、权威真空期、创始人权威和制度权威并存期，相应地在治理模式上则经历了出资人共同治理、创始人治理、创始人主导治理的制度化建设时期、权威真空的制度化治理困境期、创始人治理与制度化治理相结合的时期。(https://www.daowen.com)
