打造问责制的“升级版”，适应“后问责时代”的“四个推进”
其一，提升媒介素养，推进“异体问责”。
目前，湖北省的问责制主要还是党委、政府内部自上而下的“同体问责”，而包括新闻媒体、网民和社会在内的“异体问责”还不够充分和规范，“电视问政”是“异体问责”的有效载体，但也需要总结和完善。各级领导干部要以积极的心态应对“新媒体时代”的挑战，提升对媒体的聆听、沟通能力，克服“网络恐慌症”，习惯在数以万计的网民监督下执政、行政，敢于负责，恪守职责，不怕问责，学会善待媒体、善用媒体、善管媒体。要树立“六个不可能”的新观念：不发布不可能，越早越主动；等结果出来再发布不可能，越诚实越主动；避重就轻不可能，越坦率越主动；只讲成绩不说问题不可能，越全面越主动；隐瞒一时有可能长期隐瞒不可能，越公开越主动；媒体不介入不可能，应用越好越主动。要搭建和完善更多的“异体问责”平台。
其二，完善法律法规，推进“依法问责”。
在目前国家尚未出台“问责法”的情况下，要实现问责从“人治”向“法治”转变有一定的困难，但治庸问责必须沿着法治化的道路才能走得更远，要依据国家法律和地方法规、党纪党规、国家公务员法等已有的规定，结合湖北省实际情况，对问责法律依据不充分，问责法律“缺位”的情形加以调研、梳理、规范，尤其是以法律形式“确责”，“责任清单”必须与法律相吻合，依法“确责”才能保证“依法问责”，“依法问责”才能使干部有自觉的担当，也才能使干部被问得服气。(https://www.daowen.com)
其三，健全问责机制，推进“公平问责”。
问责机制应是一个综合体，是由约束机制、监督机制、惩罚机制、容错机制、激励机制等构成的“机制群”，对广大干部既要坚持最严厉的惩戒机制，也要体现以人为本的激励机制，增强其成就感、荣誉感，把“严惩出事”与“激励干事”，“追责”与“容错”有机地结合起来，实现“公平问责”。
其四，全面深化改革，推进“系统问责”。
目前的问责呈现“丛林化”“碎片化”“孤岛化”，缺乏“体系化”“协调性”，其深层次原因在于许多体制改革不到位，政府职能转变不到位，“大部制”改革不到位，出现问责的体制支撑“缺位”，职能交叉、重叠、遗漏，分工不明确，“阎王打架，小鬼遭殃”，基层干部被问得不服气。需要全面深化改革为问责制提供制度层面的保障。