第4章　日本社会劳动问题和劳动体制改革

自日本20世纪90年代遭遇金融风暴之后，由于国内经济的不景气，沿袭下来的劳动雇用模式—终身雇用开始被非正规雇用所代替，非正规雇用即以合同工、派遣工、特约人员以及零工、短工等工作类型或工作种类为社会提供劳动并获得相应报酬的劳动方式。截至2017年，日本非正规雇用人数在除公务员以外的5460万劳动者中占比约37.3%，为2036万人，是历年非正规职员人数之最。造成非正规职员不断增加的原因主要归结为社会经济原因，由于经济不景气，导致企业无法按照原来正式员工的雇用模式来维持企业发展，于是就采取阶段性雇用或灵活性雇用的方式来解决。非正规雇用人数不断攀升，因此，原来终身雇用模式保护下的劳动者由最高值的3805万（1994年）降至2017年的3423万，而非正规雇用则由当年的971万人增至2036万人，很明显非正式员工的上升速度是惊人的。这里需要特别说明：虽然非正式员工人数突飞猛进，但这并不是日本人的理想选择，而是被动选择。根据日本独立行政法人劳动政策研究研修机构针对“勤劳生活”调查，2012年有87.5%的人对终身雇用模式持支持态度，到2016年支持人数上升到90%，为历史之最。且有一半以上的人希望在某一企业一干到底。尽管政府一直努力减少正规雇用和非正规雇用间的待遇差别，但这些数据足以表明，在日本的劳动体制上，正规雇用和非正规雇用的差距缩减仍需时日。(https://www.daowen.com)