结构性面试

结构性面试要求面试官针对招聘的职位，精心设计一套可以探知求职者以往经历，并有逻辑性地考察求职者相应能力的问题。问题类型包括各种类型，情景回忆式的、假设性的、个人偏好类型等。与行为面试相比，结构性面试具有以下特点：

√结构性面试是一套完整的面试问题，前后逻辑关系都已经确定下来，并对应相应的分值，通常面试不会对问题进行任何解释，只要求求职者一题接着一题的相应回答。

√结构性面试中面试官的个人好恶所占的比重较低，基本由面试题本身的结构决定。因此更多是由这套面试题目来选择适合的人，也未必是最令面试官欣赏的人。

结构性面试的准备工作与行为面试相同，求职者根据面试题本身的设置有条理地进行回答。