案例面试

案例面试

案例面试常常用于咨询行业。其采用的形式有两种：

√面试官给出一个案例，求职者在相应时间内阅读分析后，为面试官做一个演讲报告。

√面试官给予一个案例背景情况，但并没有细节部分。求职者需要在快速的分析之后，向面试官进行不断的提问来获取更多的案例信息，最终给出案例的分析报告。

后一种方式的挑战非常大，因为求职者需要找出一个分析案例背景情况的逻辑和推理过程，往往大量求职者根本无从下手。因此在这种情况下，建议求职者在得到题目后，不要急于向面试官发问，而是花几分钟将自己的思路整理一下，将需要了解的数据罗列清楚，并根据面试官的回答不断调整策略。

面试类型虽然多种多样，但面试流程是标准化的，通常包括以下流程：

1.寒暄、问候

这是至关重要的开场白，决定了给面试官留下的第一印象。求职者需要在面试前多了解这个企业，可以寒暄一下有关这个企业近期的成就或者随便侃两句天气状况，但切记寒暄不宜太长。

2.公司简介

面试官通常会简单介绍一下公司的情况。

3.被告知程序

一般情况下，面试官将会简单介绍面试的整体程序。

4.过一遍简历

面试官会再次浏览简历，随时可能从中挑出一个感兴趣的地方进行提问，随着这个问题的展开，面试官开始逐步了解求职者并判断其能力。

5.案例分析（可选）

在正式的案例面试中，会进行到这个部分。在行为面试中，也不排除面试官突然抛出一个案例来让求职者进行简单分析。

一般围绕一些敏感、重要或很棘手的问题。目的是要了解你对业务难题或一些重大问题的看法。这些问题通常业务性很强，回答的好与坏可以充分反映出你的专业水平，反应你的敏感度、逻辑思维性、分析问题的能力以及语言的组织能力。

6.随便聊聊

当面试进行的差不多时，面试官通常会放下简历，开始和求职者随便聊聊天。可能会试探性地问一些敏感话题，也可能是常规性的询问求职者工资期望以及到职时间等。有时可能仅仅是沟通一些求职者的个人兴趣等，从而了解求职者是否和企业文化相融合。

7.向面试官提问

一般面试都留有这个环节。通常情况下需要求职者事先有所准备，当然也完全可以临场发挥，但是一般出于礼貌尽量会问至少一个问题，但也不要超过两个问题为佳。

8.寒暄、再见

寒暄开始，寒暄结束。最后可以向面试官表达一下感谢，也可以询问何时可以收到消息。